派遣先のセクハラが・・・
常務のセクハラがひどいの！
とある製造現場でこんなクレームを受けました。
この現場は女性が多い職場で、電子部品を作っていました。
時折、常務取締役がやってきては製品の出来具合を確認します。
これはこれで大切な仕事かと思うのですが、
その先がひどいのなんの・・・
スタッフさんの横を通るたびに、
「そこはこうやってやるんだよ」
といやらしいこえで寄ってきて体を触ってくるのです。
スタッフさんからのクレームが出た時点で
すぐさま担当者に話をしました。
しかし、担当者は上司ということもあり
なかなかはっきりとは言えなかったようです。
その後、上司と直接話をしましたが、
驚いたことに彼は「いやならやめればいい」と
はっきりと言い放っていました。
あまりの傲慢さと、その態度にキレた僕は、
すぐに労働基準監督署へ密告。
（※スタッフさんの毎日の報告書に
セクハラを受けた日時・内容を
こと細かく書いておくように先に指示）
即座に監査が入り、常務はその会社を去りました。
セクハラはれっきとした犯罪です。
ただ、セクハラの線引きは非常にあいまいでもあります。
特に派遣の場合はその立場が弱いことも多く、
なかなか直接には言えないことも少なくないでしょう。
いつどのようにどんなことをされたのか。
結構日記や日誌につけておくと
あとあとの証拠になりますので対処しやすいようです。
参考にしてみてください。