契約途中で急に終了①
３か月契約なのに、契約更新前に切られた！
そんな相談も実はよく受けます。
この手の相談は細かく言うとたくさんの事例があるので
一概にこの文章だけでは判断できないかもしれません。
彼女の場合は、次のような形でした。
・６か月の契約
・就業して３か月で切られた
・その連絡は就業して２か月でもらった
・派遣先企業のやむをえない減産が理由
さて、これに関しては問題があるのでしょうか。
答えはノーです。
いかに契約期間が６か月だったとしても
解雇を辞さない正当な理由がある場合は
企業は１か月前の告知をもって従業員を解雇できます。
この際は法にのっとった解雇となりますので、
いわゆる休業補償（正規給料の６割程度）ももらえません。
派遣先の都合ではありますが、やむない理由であれば
それはしっかりとした手順（１か月前告知）を踏めば
問題なく解雇で来てしまうのです。
ここでいう解雇は正社員だけではなく、
非正規社員もふくまれるわけですから、
当然派遣社員も含まれてきます。
ただし、派遣社員の雇用主は
あくまで派遣会社ではあるので、
派遣会社からの仕事の斡旋はあって当然です。
万が一、正当な理由で期間満了前に
現場を終了するようなことがあれば、
すぐに派遣会社に報告し、次の仕事をあっせんしてもらってください。