派遣先の都合で終了！？
派遣先の契約の解約で
派遣スタッフも全員撤退・・・。
私の契約はまだ残っているのに・・・
そんな相談を受けたこともあります。
まず、結論から言うと派遣先への就業は難しいでしょう。
派遣契約は派遣元（派遣会社）と派遣先企業でのもの。
派遣スタッフの雇用主はあくまで派遣元（派遣会社）です。
派遣元との雇用契約が切れるわけではないので
無職にはならないものの、派遣契約（企業間の）が終了したら
そこへ派遣先としてスタッフを送り出すことは
派遣会社はできなくなるのが現実です。
しかしながら、雇用の安定を根底としている
労働基準法の適用はしっかりと受けられますので、
まずは、派遣先企業への就業斡旋の義務を提示し、
派遣先企業への直接雇用を申し入れてみましょう。
難しいことも多いようですが、
絶対にないとも言えませんので試しにぜひトライしてください。
その後、派遣元企業へ他の就業先を斡旋するよう促します。
派遣元企業（派遣会社）にはスタッフの仕事を斡旋する義務があります。
これは派遣先が終了しても解雇するくとはできないことになっているので、
しっかりと派遣元企業に仕事の斡旋を依頼することをお勧めします。
それでも希望する仕事がないようなら、
派遣先企業を終了した時点からの
休業補償をしっかりともらいましょう。
派遣先は休業補償を払いたくない傾向にあります。
しっかりとした対応をすれば、間違いなく支払ってくれるはず。
それをもらいながら次の仕事を待つのもいいでしょう。
最悪の場合は、会社都合の解雇だと訴え、
１か月分の給料をもらって退職してもいいでしょう。
この場合、会社都合の解雇になりますので、
職安に行けば休業補償をさらにもらえます。
知らない人も多いので、
ちゃんと調べてくださいね！