１日の無断欠勤で解雇された！
たった一日の無断欠勤で
次の日行ったら解雇されてた！
まず、無断欠勤は論外です。
どんな理由があったにせよ、欠勤の連絡は必ずしましょう。
万が一どうしても連絡ができない場合でも、
（経験上、本人の重大な事故の場合でも
警察署や、病院、ご家族からの連絡はありますので、
僕個人としては連絡ができないことはないと思います。）
連絡ができるようになった時点で、早めに連絡を。
さて、無断欠勤での解雇に関してですが、
１日で解雇されることは通常あり得ません。
相談者の方には申し訳ないのですが、
１日で解雇される場合の多くは、それまでの
就業で問題があったことがほとんどです。
たとえば、遅刻が多い、早退が多い、欠勤が多い、
仕事中によくさぼっている、仕事を依頼しても拒否が多い・・・など。
つもりにつもって最終的に無断欠勤が解雇につながったのでは・・・。
しかし、そのどれにもあてはまらない場合は
不当解雇としてしっかりと申し入れをして問題ないでしょう。
通常、３日以上の無断欠勤の場合は
解雇通知を受けて不当解雇としても
会社側の意見が通ることが多いようですが、
１日であれば情状酌量の余地がある気がします。
ぜひ、派遣会社に相談をしてみてください。
ただし、絶対に無断欠勤はいけません。
今後無断欠勤のないようにはしてください！