社会保険？国民保険？
社会保険に入りたいって言ったら
派遣社員は入れないので国民保険でって・・
そんなはずはないと思うんだけど・・・
結論をいうと、そんなはずはあり得ません。
社会保険の加入条件は特殊な例外を除き、
パート・アルバイト・派遣社員関係なく
正社員同様の扱いを受けることになっています。
・２か月を超えて就業する
・週の労働時間が正社員の３/４以上である。
これ以外にも加入できないことがありますが、
とりあえずこれを頭に入れておけば問題ないはず。
一般的に長期的な派遣社員の場合は
健康保険は社会保険になることがほとんどです。
派遣会社が社会保険に加入させない理由はたった一つ。
社会保険の会社負担分がもったいないから・・・。
社会保険の会社負担分（厚生年金含む）は、
総支給額（課税対象額）のおおよそ１５％程度です。
３０万なら４万５千円前後というところでしょうか。
社会保険にさえ加入させなければ
この金額がまるまる派遣会社の儲けとなります。
もちろん違法ですが。
しかし、結構な数の派遣会社で
そういった実態を見たことのある僕は
スタッフサイドの知識の無さにあきれることもあります・・・。
結局自分の身は自分で守っていかなければならに世の中。
しらないと損をすることがたくさんあるので、気をつけましょう！