雇用保険に入れない！？
雇用保険に入りたいんだけど
派遣会社に１年後からって言われた！
結論は、ありえるということでしょうか・・・。
まず、雇用保険の加入条件ですが、
簡単に説明すると下記のとおりです。
・１年以上雇用されることが見込まれていること
（１年以上勤務している人）
・６５歳未満の人
・週の労働時間（契約上で残業は含まない）が２０時間以上の人
通常の派遣スタッフの多くは
長期的な仕事になることが多いのですが、
「１年を超えて就業が見込まれている」
というくだりが実はかなりあいまいでもあります。
派遣契約の場合は
スタッフさんと派遣会社の契約で
必ず契約期間があるわけですが、
トラブルを避けるためにも派遣会社は
この契約期間を短くしたい傾向があります。
３か月更新とか、６か月更新とかですね。
３か月更新というと３か月後には
仕事がなくなって更新しないこともあり得る、
そうとらえられてもおかしくない解釈です・・・。
少し前に同様の問題があったので
実は社労士の先生に確認したことがあります。
また、労働基準局にも確認したのですが
（労働基準局も地域や担当者によって見解は異なることも・・・）
契約書に「これが最後の契約です」のような
文章が入っていない場合は、
長期的雇用を前提とした期間契約
とみなされるようになってきたようです。
しかし、まだまだきっちりとした線引きはないようで、
質問のように「１年間は入れない」としている会社もあるようです。
ちなみに大手の派遣会社でもそういう対応をしています。
まったくの違法というわけではないものの、いわゆるグレーゾーンです。
しっかりと就業している間はいいのですが、
会社都合（契約満了）で仕事を終えた時に
トラブルになることも多いようです。
雇用保険の加入条件はこのように覚えておいてください。
１年を超えて働くことが見込まれる契約で、
派遣契約書に「この契約が最後」とは書かれていない
は、１年を超えて雇用されることを前提とされているとみなして、
終業後２か月以上の勤務をするようであれば、ほぼ加入できます。