派遣トラブル情報局

派遣トラブル情報局 http://www.ryu-1.com/ 派遣社員は派遣会社と派遣先との間で何かとトラブルに見舞われやすいもの。このサイトでは派遣スタッフとして知っておいた方がいいと思われることや、派遣会社で働いていた営業マンとして、会社が隠そうとしていることなどをこっそりと公開していきたいと思います。 ja Copyright 2008 Sat, 08 Dec 2007 11:13:05 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.2-ja-2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 運営者情報とリンクについて当サイトにご訪問いただきありがとうございます。
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スタッフとのトラブル、派遣先とのトラブルなど
スタッフサイドで参考になるトラブルを上げてみました。

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]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_23.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_23.html 10サイト・リンクについて Sun, 28 Oct 2007 21:39:23 +0900 派遣社員は有給がないって！？ 派遣社員はアルバイトと一緒。だから有給休暇はないって言われました・・・。 結論から。 派遣社員も正社員同様、有給休暇が発生します。ちなみにパートもアルバイトももちろん発生します。一日８時間働いてなくても発生します。この事実は僕も社会人になってからしったのですが、アルバイトしている時は有給なんてものがもらえるなんて思ってもいませんでしたし、有給自体が正社員特有のものだと思っていました。バイト先の店長も、まったく教えてくれませんでしたしね・・・。すこし話がそれましたが、そんなことはあり得ません。派遣会社によっては有給休暇を会社から言わないことも・・。派遣会社は有給を取ってもらわない方が利益が出ます。（これはどんな会社でもそうかもしれませんね・・・）ですから、ひどいところだと有給に関しての説明をまったくもってしないとところもあると聞きます。さすがに最近の派遣会社は有給休暇やその他の法で定められたことをおもいっきり破ることは少ないようですけどね。ちなみに有給に関しては下記が参考になります。派遣社員の有給につて]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_24.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_24.html 05派遣会社とのトラブル Sun, 28 Oct 2007 22:06:46 +0900 社会保険？国民保険？ 社会保険に入りたいって言ったら派遣社員は入れないので国民保険でって・・そんなはずはないと思うんだけど・・・ 結論をいうと、そんなはずはあり得ません。社会保険の加入条件は特殊な例外を除き、パート・アルバイト・派遣社員関係なく正社員同様の扱いを受けることになっています。 ・２か月を超えて就業する・週の労働時間が正社員の３/４以上である。 これ以外にも加入できないことがありますが、とりあえずこれを頭に入れておけば問題ないはず。一般的に長期的な派遣社員の場合は健康保険は社会保険になることがほとんどです。派遣会社が社会保険に加入させない理由はたった一つ。 社会保険の会社負担分がもったいないから・・・。 社会保険の会社負担分（厚生年金含む）は、総支給額（課税対象額）のおおよそ１５％程度です。３０万なら４万５千円前後というところでしょうか。社会保険にさえ加入させなければこの金額がまるまる派遣会社の儲けとなります。もちろん違法ですが。しかし、結構な数の派遣会社でそういった実態を見たことのある僕はスタッフサイドの知識の無さにあきれることもあります・・・。結局自分の身は自分で守っていかなければならに世の中。しらないと損をすることがたくさんあるので、気をつけましょう！]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_25.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_25.html 05派遣会社とのトラブル Mon, 29 Oct 2007 22:16:33 +0900 雇用保険に入れない！？ 雇用保険に入りたいんだけど派遣会社に１年後からって言われた！ 結論は、ありえるということでしょうか・・・。 まず、雇用保険の加入条件ですが、簡単に説明すると下記のとおりです。・１年以上雇用されることが見込まれていること　（１年以上勤務している人）・６５歳未満の人・週の労働時間（契約上で残業は含まない）が２０時間以上の人通常の派遣スタッフの多くは長期的な仕事になることが多いのですが、 「１年を超えて就業が見込まれている」 というくだりが実はかなりあいまいでもあります。派遣契約の場合はスタッフさんと派遣会社の契約で必ず契約期間があるわけですが、トラブルを避けるためにも派遣会社はこの契約期間を短くしたい傾向があります。３か月更新とか、６か月更新とかですね。３か月更新というと３か月後には仕事がなくなって更新しないこともあり得る、そうとらえられてもおかしくない解釈です・・・。少し前に同様の問題があったので実は社労士の先生に確認したことがあります。また、労働基準局にも確認したのですが（労働基準局も地域や担当者によって見解は異なることも・・・）契約書に「これが最後の契約です」のような文章が入っていない場合は、 長期的雇用を前提とした期間契約 とみなされるようになってきたようです。しかし、まだまだきっちりとした線引きはないようで、質問のように「１年間は入れない」としている会社もあるようです。ちなみに大手の派遣会社でもそういう対応をしています。まったくの違法というわけではないものの、いわゆるグレーゾーンです。しっかりと就業している間はいいのですが、会社都合（契約満了）で仕事を終えた時にトラブルになることも多いようです。雇用保険の加入条件はこのように覚えておいてください。 １年を超えて働くことが見込まれる契約で、派遣契約書に「この契約が最後」とは書かれていない は、１年を超えて雇用されることを前提とされているとみなして、終業後２か月以上の勤務をするようであれば、ほぼ加入できます。]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_26.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_26.html 05派遣会社とのトラブル Mon, 29 Oct 2007 22:34:59 +0900 契約更新はどうなったの？ 契約終了まであと１週間！でも、担当営業からは連絡がない！いったいどうなってるんですか！！！ お怒りの相談を受けたこと、あります・・・。派遣会社の営業担当は一人で数十人を担当していることがほとんど。だからと言って契約更新のぎりぎりまで意思確認をしないということはあってはなりません。通常、１か月以上前には契約更新の意思確認を本人とも派遣先とも決めておきます。じゃないと、どちらも迷惑かけますしね。派遣会社の担当からの連絡がないという理由。経験上考えられる大きな理由は２つです。 ・忘れてて・・・。・派遣先からは最初から長期と言われてる 前者は論外で派遣会社担当営業のミス。契約の確認が来ない場合は、不本意ながらも派遣スタッフさんから問い合わせをしておくべきでしょう。まぁ、意固地になってもしょうがないですし、実際働いているスタッフさんが困ることになりかねません。仕事上のミスは誰にでもあるものと、寛大な対応も（苦笑）そして、後者ですがこれは派遣契約時に（本人と派遣会社の）そのような話があった上で契約している場合です。大人数であり契約期間が口頭ではあるものの長期契約になっているもの（専門２６業種など）は都度契約更新の意思確認をせずに、半ば自動的に契約更新をしているところもあるようです。その場合、契約解除の意思（派遣先、スタッフどちらかでも）があった場合のみに、双方に連絡することもあるようです。まぁ、連絡がないということは大抵の場合契約続行と思っても問題はないかもしれませんが、どちらにしろ万が一を考えて、契約期間満了１か月前には担当営業に話をしてみることをお勧めしておきます。]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_27.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_27.html 05派遣会社とのトラブル Mon, 29 Oct 2007 23:47:38 +0900 面接してから連絡がない！ 面接した後から一向に連絡がない！派遣会社は仕事を探す気があるのか！ なんてことを思ったことある人もいるのでは？実際面接をしていると、スキルと到底あわない仕事を希望したりあれこれと要望を言う割には、具体的に仕事を求めていなかったりと派遣会社がなかなか仕事を紹介したくない人の場合も多いのです。しかし、単純に紹介自体を忘れていることもあるようです。派遣会社に登録に来る人々の数は会社によって様々ですが、小さいところでも週に数人から数十人、大きいところだと数百人ってもこと・・・。スキルシートと本人希望を照らし合わせながらいろいろな仕事を検索し、紹介しています。万が一、面接後１週間たっても仕事の連絡がない場合は積極的に仕事の情報を取りに行ってもいいのかもしれません。個人的にですが、派遣会社への企業のオーダーもいつって日が決まっておらず突発で入ることも多いので、ある一定の期間を設けて、定期的に気に入った派遣会社へ連絡を入れてみると、すんなりと紹介してくれることも。数日仕事の紹介がないからと言って派遣会社に強く出ることはお勧めしません。派遣会社の担当も人間ですから紹介したい人、そうでない人がいます。お互い利益の得られるように派遣会社の担当への対応も丁寧にしましょうね。 ]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_28.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_28.html 05派遣会社とのトラブル Wed, 31 Oct 2007 00:06:32 +0900 派遣担当営業マンが変わりすぎ派遣会社の営業マンの離職率は実は結構高いのが業界の悩みです。理由としてはいくつも挙げられますが、やはり大きいのは精神的苦痛でしょう。派遣先担当からは責められ、派遣スタッフからも責められ、また、会社からは利益を言われ・・・。なんの仕事でもそうなのかもしれませんが、派遣会社の営業マンは人と接してなんぼの商売です。物売りの営業マンも大変かもしれませんが違うところで気ばっかり遣う派遣の営業マンは売上を苦にやめていくことは少ないのですが、クレーム対応に疲れて辞めていくことがほとんどです。ただし、年を通して数人も入れ替わる派遣会社はあまり経験上お勧めできないのも事実です。派遣会社の営業マンを大切にできない会社は、結局のところ派遣スタッフも大切にしてくれないなんてこともあり得ますからね。また、会社の都合で担当が変わるだけのことも少なくないので、以前の担当の営業マンがよければ、相談ごとなどはそのまましても大丈夫。人対人の商売ですから、相談しやすい人に相談しましょう。 ]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_29.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_29.html 05派遣会社とのトラブル Wed, 31 Oct 2007 00:22:14 +0900 自由に有給も取れないの！？ 有給休暇の申請をしたら月に１回しかできない！って言われた！ 派遣会社にとって有給休暇の費用は会社負担になるわけですから、そう言いたいのはわかります。（※僕も派遣会社の営業マンですからね）しかし、基本的に有給休暇は本人の自由。会社の都合で月の回数が決まることはありません。もし、会社に有給申請をして回数が決まっているといわれたら迷わず「それはおかしい！」と言いましょう。案外すんなりと受け入れてくれると思います。しかしながら、なんでもかんでもいいというわけでもありません。会社にとって絶対に休んでは欲しくないこともあります。そんな場合、会社は有給の申請を断ることはできませんが、有給を取得する日にちの変更を指示することはできます。月末や月初などの事務処理の多い時期に事務員さんがこぞって有給を取られたら現場はまわりません。かなりの増産体制で正社員がフル出勤フル残業で現場を回している中、１週間も２週間も休まれてもたまりません。時と場合にもよりますが、そういった時期をずらして休暇を取るように会社側から変更の依頼が来る時はできる限り受け入れるようにしましょう。あまり自分の都合ばかりで話をすると、会社も人間の集まりに違いはないので自分が困った時に融通を利かせてくれなくなることも・・・。]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_30.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_30.html 05派遣会社とのトラブル Wed, 31 Oct 2007 23:30:39 +0900 現場作業中にケガしちゃった！現場作業中にけがをしたら、すぐに現場責任者になあたる直属の上司に報告しましょう！現場でのけがはその大小にかかわらず労災になります。といっても少し指を切ったぐらいで病院にもかからなくていいものは例外ですが。怪我は見た目だけではわからにものもあります。特に現場作業者の場合、会社で有害なものを使用することもあります。知らず知らずにそれを吸っていたり、それが衣服に付着していたりとなまじ素人判断をしてはいけません。怪我をしたり、急に体調が悪くなった時は遠慮せずに派遣先の担当者へ報告しましょう。また、重大なけがの場合はその場で報告をしておいた方が絶対得。後々休業なんてことになったら現場で報告していたかどうかが労災申請の大きな問題点ともなりかねませんしね。 ]]> http://www.ryu-1.com/2007/10/post_31.html http://www.ryu-1.com/2007/10/post_31.html 03就業中・上司とのトラブル Wed, 31 Oct 2007 23:46:01 +0900 仕事仲間から敬遠されてる・・・入社初日に大きなミスをしました。それから同じ職場の人に敬遠されている気がします。食事中にも誰も話してくれませんし、仕事のことを聞いてもあまり答えてくれません・・・こういった質問も実はよく聞きます。人間問題は非常に難しいので一概に「これが正解」ってものはありません。あまりにひどい場合は派遣先、派遣会社に相談し、職場の変更、会社の変更をお願いしてもいいでしょうね。 でも、注意しておいてください。 周りの人たちみんながあなたと同じ環境でしょうか？全部が全部ではないのですが、こういった相談を受ける場合の約半分はその人本人が問題であることも・・・。 ・仕事を選んでいる・職場に積極的になじもうとしていない・人と接することを避けようとしている・残業などに非協力的 社会生活をしていく中で当たり前ですが自分の都合だけでは進まないことも多々あります。確かに派遣という雇用形態を選択したとき、明確にその仕事内容が契約事項にあるのですが、会社というものは一概にこれというものだけをしていれば済む環境でもないことが多いです。派遣スタッフさんのほとんどはとってもいい人で正社員よりもすぐれた人格、スキルの方がいます。一方、「とりあえず派遣だから」といった安易な考えを持たれている方も少なからずいらっしゃいます。後者の方の多くが、最初のような相談をしてきます。周りの環境を変えていくのは結局のところ自分でしかないと思うこともあります。もちろん理不尽な対応は別。その判別は非常に難しいですが、 「あきらめる」のは簡単なので、一度「変化させることをチャレンジ」してからでも遅くはないと思いますよ。]]> http://www.ryu-1.com/2007/11/post_32.html http://www.ryu-1.com/2007/11/post_32.html 06その他の気になるトラブル Sun, 04 Nov 2007 22:30:29 +0900 次の仕事を優先しました！でも・・・ずっとやめようと思ってたところで次の仕事が急に決まりました。即日退職してから連絡があってもつながらないようにしてました。お給料はちゃんともらいたいのですけど・・・社会人としてあるまじき行為では？通常会社を辞める場合は、１か月程度はまえもって連絡をするようにしてください。やっていまったことはしかたがないですが、今後は二度としないでほしいものです。お給料に関しては問題なくもらえるはず。まずは、やめてしまった会社に謝罪をし、連絡を取るようにしましょう。実はこのようなパターンが非常に多くなっています。まぁ、ホワイトカラーの仕事を紹介する場合それほど多くはないのですが、ブルーカラー、いわゆる製造系の仕事を紹介していると日常的に突発で退職する人をみます。派遣だからいいや。なんて言葉を聞くこともあります。違いますよ？仕事をする上で大切なことは雇用形態ではありません。自分の行いだということを再度認識してほしいものです。]]> http://www.ryu-1.com/2007/11/post_33.html http://www.ryu-1.com/2007/11/post_33.html 06その他の気になるトラブル Sun, 04 Nov 2007 22:56:02 +0900 職場のパソコン壊したかも・・どうも職場のPCを壊したみたい・・・弁償させられるのも嫌だし、黙っておきたい。私だけが触るわけじゃなし、いいよね？ だめですよ、ダメ！ 会社の備品を万が一破損したらすぐに報告しましょう！勝手に捨てたり、隠したりしたらそれは横領ですよ！正社員の場合はすぐに報告する人も多いのですが、派遣社員がものを壊したりすると、「クビにされるかも！」ってビクビクしちゃう人も少なからずいるようで、びっくりしました。派遣スタッフが派遣先で備品を扱う場合、そのモノ自体は派遣先のものであるのと、備品などの扱いに関する指導責任も派遣先になります。したがって・・・「指導のもと備品を壊した」のであれば派遣スタッフさんの責任よりも、監督責任で派遣先担当者の責任の方が強くなります。ですから、万が一何かものを壊したとしてもそれを理由に解雇させられることは絶対にありません。必ず報告するようにしましょう！でも、だからといって扱いを適当にしてはいけません。会社の備品はすべて売り上げの利益から買っているもの。派遣スタッフといえでも、丁寧に扱うようにしてくださいね！]]> http://www.ryu-1.com/2007/11/post_34.html http://www.ryu-1.com/2007/11/post_34.html 06その他の気になるトラブル Wed, 07 Nov 2007 00:20:52 +0900 いきなり給料ダウン！？派遣先の担当者からお前は働きが悪いので給料ダウンだ！っていきなり言われました・・・。そんなことってあるんですか？ありえませんよ、大丈夫。だいたい派遣先が雇用関係のこと（解雇の通知や給料の変動に関して）とやかく言う権利は一切ありません。派遣先の権限は、あくまで職場上のことだけです。もし万が一、そんなことを言われたらすぐに派遣会社の担当営業マンに相談しましょう。でも、経験上ですが派遣先担当者から派遣会社に連絡があって「あの子はこの時間給払えない。単価を下げるか、契約満了で終わりね」といわれることは決して少なくありません。この場合、本人と相談して双方納得の上、派遣スタッフさんの時間給を調整することも・・・。しかし、それでも一方的に時間給を下げることはできません。雇用者としてそれをしてはいけないことになっています。だって、そんなのがまかり通ると、社長に誰も逆らえなくなっちゃうじゃないですか・・・。給料は決していきなり変動させられません。（例外もありますが・・・）心配せずに、仕事を一生懸命取り組むようにしましょう！まぁ、あんまり理不尽でしたらそんな会社やめちゃってもいいでしょうね（苦笑） ]]> http://www.ryu-1.com/2007/11/post_35.html http://www.ryu-1.com/2007/11/post_35.html 06その他の気になるトラブル Wed, 07 Nov 2007 00:34:12 +0900 派遣サイト集都合の良い派遣社員にならないために
派遣社員の実態、エピソード等。都合の良い派遣社員にならないために知っておいた方がよい情報を紹介。有名な派遣会社比較も。

はじめての派遣社員
派遣社員の基礎知識、30代OL派遣社員によるコラム等

派遣社員の登録サイト～超入門！派遣ライフ
派遣社員として幸せに生活する情報を紹介。おすすめの人材派遣会社や派遣の知識やＱ＆Ａなど

派遣生活.com
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がんばれ！ママさん派遣社員
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人材派遣なら　りているJOB 日通の人材派遣会社。登録制の短期バイト、事務系長期派遣も。都内全域で活動中。

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